写于 2017-05-19 01:15:18| 澳门金沙网上娱乐| 股票

罗纳 - 阿尔卑斯地区的CFDT对最负盛名的滑雪胜地的季节性工人进行了调查

所有滥用都是允许的

年复一年,对季节工就业条件的研究中,通过定义不安全,少缴和剥削,揭示幕后谁轻视劳动法的各项基本原则

CFDT罗讷 - 阿尔卑斯区域联盟对伊泽尔,萨瓦和上萨瓦省的滑雪胜地的166名季节性工人进行了调查

由工会小组,谁也给市政官员举行的会议后,其高雪维尔,拉普兰,莱德萨阿尔卑斯,里蒙纽耶,蒂涅,莱萨尔克,莱斯Karellis和Val能士的度假胜地,确认如何宾馆雇用季节性工人的酒吧,商店和餐馆,将他们推向丛林法则,这种法律与所有不稳定的劳动合同押韵

调查首先表明,占用这些临时工作的员工的情况符合雇主的灵活性要求

季节性大多是女性(54%),小于三十(90%),单(82%),无子女(92%),流动性极大,并可能改变部门(82 ,5%)

季节性人口分为两个大致相等的部分:“季节专业人士”,冬季在滑雪胜地度过夏季海滩的人,以及专业融合的年轻人工作世界中的武器

而这种体验没有任何结论

雇主利用工作时间由季节决定从事任何滥用的情况

从雇佣合同开始,当雇佣合同存在时,通常在雇用后移交给签字

三分之一的季节性工人对“不遵守就业合同”表示遗憾

二人高速,特别是低工资(其中有三分之一的工资低于最低工资的),导致他们抱怨的第三个“缺乏层次结构的一部分的尊重

”这甚至是他们接近工作时所讨论的第一个不满

显然,该研究指出,“超过十分之一的季节性工人甚至会成为道德或性骚扰的受害者”

同样的比例抱怨卫生,安全和健康问题

当他们还没准备好与雇主一起寻找住宿时

房屋是,在大多数情况下,微小的,有时是不健康的,由用人单位,这在劳动合同终止的情况下,取意于解雇的雇员,他必须迁出提供

关于工作条件,硬度和时间表导致季节性工人抱怨反复疲劳

必须要说的是,近60%的人说他们每周工作超过40小时

在大多数情况下,加班是无偿的

其中一半人每周休息一天“最多”

有些,少数是真的,甚至在7天中工作7天,这完全是非法的

延长时间导致他们(三分之一)在22小时后到达他们的工作站,这通常需要在工作时间安排方面进行补偿

难怪有71%的人说他们的第一次失业是休息

当他们的购买力允许时,他们剩下的微薄时间正在忙着外出去练习滑雪

但是,有两分之二的季节性工作者解释说,疲劳是获得休闲的真正障碍,60%的人表示他们已经没钱了

四分之三的季节性工人每月收入不到1200欧元,而他们全职工作,兼职工作微不足道

CFDT罗纳 - 阿尔卑斯并没有剥夺自己的注意力,即“几个月内年轻季节性陈词滥调的陈词滥调已经存在”

Paule Masson