写于 2017-06-19 10:12:10| 澳门金沙网上娱乐| 股票

到2008年,公共部门全额养老金所需的缴费期为40年

对于公共和私营部门,2012年将增长到41年,到2020年将增长到42年

离境权的法定年龄仍然正式确定为60岁

雇主强制退休的年龄限制从60岁降至65岁

以56〜59岁提前离开的权利,是开放给谁早就开始工作(从十四至十岁),40和42岁之间的支付私人雇员

仅考虑产生雇员缴纳的会费的期间

养老金水平将下降为按比例分配的结果:在2004年,私营,养老金的金额将在一段四分之一百六十零计算,而不是150,这将导致较低的平均5%的养老金

为市民同样的事情,从2008年的折扣 - 多年的缺失贡献减少养老金 - 这会从10%的地方已经应用提高到5%,到2012年,在私有的;它被引入公共第一次,逐渐到2006年在私人的总体方案的最低养老金,将升级三次,3%,到2008年可你有4分之160贡献(否则,按比例分配)

养老金不再是工资发展的指标,而是价格便宜

创建了两个资助的退休储蓄产品

通过流行的退休储蓄计划(PERP),订阅是个人的,所支付的缴款可从应税收入中扣除,并享有养老金的权利

在退休的员工自愿储蓄计划(PPESVR)雇员贡献由雇主(仅限于每年4600欧元),其应纳税所得额的抵扣后付款补充